“廉洁做事，诚信做人”—让廉洁成为习惯，这是光明集团大家庭廉洁文化的理念。廉洁文化建设是企业的一种清风精神和软实力，为推进企业健康积极向上发展运行，创造和谐的氛围和发展的好环境。我们要加强执行落实好“廉洁做事，诚信做人”廉洁文化理念，加强在探索建设崇明农场廉洁文化建设上下功夫，去努力。

要在强化教育上下功夫。一是开展党性党规党纪国法教育。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。各级党组织要通过采取中心组学习、“三会一课”、主题党日、专题辅导会等多种形式，加强党员干部特别是领导干部理想信念教育和党纪党规教育。加强对新修订的《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》、《光明集团六条铁规》、《光明集团领导人员责任追究实施办法》等法律规定和制度学习教育，拓展形式，增强教育效果，增强党员干部的法纪意识、制度意识和廉洁意识。二是加强警示教育。要组织党员领导干部观看警示教育片，学习集团纪委编制的《党员干部警示教育学习材料》，用集团和农场身边的案例教育警醒党员干部廉洁从业。以领导人员和关键岗位人员为重点对象，丰富和拓展领导人员廉洁从业教育载体内容，加强年轻干部、新任干部“讲纪律、守规矩”和廉洁谈话教育；另外还通过党员领导干部上廉政党课教育和纪委书记作廉政谈话教育，让拉袖子，扯耳朵成为常态，筑牢思想道德和遵纪守法的防线，筑牢大家的廉洁意识。 

要在创建载体上下功夫。一是设置廉洁专栏。各级党组织要在公司0A平台上设置清风廉洁栏目，注重开展领导话廉洁、漫画廉洁等内容，公司所属各级党员干部可通过廉政专栏话廉洁、评廉洁、画廉洁等，并最终形成廉洁成果册。同时要通过发挥各微信公众号平台加强廉洁文化宣传，真正让廉洁之声蔚然成风。二是开展节日派廉洁。要紧紧抓住春节、清明、端午、五一、中秋、国庆等国定节假日，转发上级纪委违反中央八项规定精神的通报、廉洁规定或编制节日廉洁宣传提醒语，通过信息平台及时向党员干部派送廉洁，常敲廉洁钟，倡导过廉洁节。三是组织开展廉洁演讲。对于各单位开展的廉洁文化建设情况，梳理成一个个鲜明的活动案例，通过组织演讲的形式生动的展现出来，既是一次廉洁文化宣传，更是一次廉洁成果的展示。四是建立廉政档案。进一步加强对崇明农场系统内各级党员干部的廉政档案建设，崇明农场纪委加强对公司所管辖范围内的党员干部廉政档案建设工作，各单位组织要加强对本单位所管辖范围内党员干部的廉政档案建设工作，强化干部的廉政管控。

要在创新特色上下功夫。各级党组织要注重推进廉政建设进基层、进岗位、进项目、进内控等活动，让廉洁提醒无处不在我们身边，让廉洁始终成为我们的习惯。一是廉政建设进基层。注重抓好廉洁文化向基层单位的推进和延伸工作，基层单位要与经营管理和工作岗位结合起来，要与单位企业文化结合起来，使廉洁文化切实落实到班组、车间、岗位、环境中。注重建设室文化、廊文化、板文化和书文化等，努力形成一基层一特色。二是廉政建设进岗位。主要抓住财务、销售、物资（服务）采购、项目建设、领导干部等关键岗位和人员，注重加强对关键岗位人员的谈话、承诺、监督、管控，增强关键岗位人员的廉洁意识，防范廉洁风险。三是廉政建设进项目。工程项目建设上注重发挥好“两进两单”机制。实施廉洁责任进项目，廉洁文化进现场。项目建设抓好项目建设流程、招投标（比选）、资金管理、物资采购和制度建设等关键环节，签订廉政建设协议或在承诺书，加强过程管控，推进项目建设廉洁到位。注重抓好在X项上积极创新，使“两进两单”全面向投资建设类、管理类项目延伸，做到重大投资建设类项目“两进两单”工作全覆盖。四是廉政建设进内控。要注重发挥制度+科技功能，将党委会的“前置程序”落实到制度中。各单位党组织要进一步建立健全《三重一大集体决策制度》《物资采购制度》《招投标及比选制度》等，形成制度和流程机制。并将项目审批、资金审批、合同审批、印章管理等纳入OA流转，有效保证流程的规范和有效执行。

    总之，廉洁文化是一股清风，吹来风清气正的氛围；廉洁文化是一种软实力，营造积极向上的正能量；廉洁文化更是一股助推剂，凝聚我们崇明农场人的智慧和力量，让我们坚持“廉洁做事，诚信做人”的理念，真正让廉洁成为我们崇明农场人的习惯，为推进殷实农场和世界级生态农场建设目标添砖加瓦。