为不断提升和巩固公司员工整体素质和专业技能，近日，达华药业人事部与质量保证部共同组织开展了企业在职员工再培训活动，并将今后每月的第二周定为“员工培训周”。

首次培训周中每天组织安排一场培训，由来自不同部门的五位干部职工培训师分别就劳动法相关条例、药物警戒体系、偏差管理、计量基础知识和气相色谱基础知识五个方面展开培训，涉及相关知识岗位的员工参加培训。

此次再培训活动作为长效机制开展，前期相关部门也是做足准备。梳理流程，组织宣传，起草编制文件等。制定的员工再培训管理办法对再培训工作进行了系统性地规范，包括建立培训师档案，规定采用PPT、视频等形式编写教材，培训后采用问答、讨论、考试等多种形式对被培训人员进行考核。活动每期制定培训计划表，从培训频率、培训内容、效果评价等多个方面系统性地合理安排，使再培训活动可执行、可追溯、可持续，确保培训的质量和效果。

达华药业每年都会制定年度培训计划，此次再培训活动是对年度培训的巩固与深化。作为长效机制，达华药业将进一步推动再培训活动相关工作做实做深，让公司全体员工能够切实做到学有所获、学有所成、学有所用，助力员工不断提升自我，与企业共同成长。